江苏省沿海开发集团有限公司

2025年秋季公开招聘工作人员公告

江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发 战略于2010年6月注册成立，为省委管理领导班子、省国资委履行出资人职责的省属国有企业，是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台。公司目前注册资本80亿元，并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额149亿元、净资产112亿元。集团深入贯彻落实新发展理念，坚持并丰富两个基本定位，坚定扛起省级沿海开发先行军责任，用实际行动服务沿海开发 战略。以增强核心功能、提高核心竞争力为重点，确立并稳步推进海洋产业、土地资源保护与开发和特色现代农业三项主业，全力建设绿色、智碳、活力、幸福“四个沿海”。集团招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已超40%。集团下属全资、控股、主要参股企业共计40户，其中全资及控股企业30户、参股企业10户。

为全面落实人才强企、创新驱动和就业优先战略，补充配备关键岗位及急需紧缺人才，进一步推动高素质专业化的干部人才队伍建设，现面向社会在职人员和高校应届毕业生公开招聘一批急需紧缺人才。现将有关情况公告如下:

校园招聘岗位

社会招聘岗位

江苏省沿海开发投资有限公司

招聘岗位:

海洋产业二部投资并购岗(业务副经理/ 主管，产业技术成果转化方向)

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区

招聘岗位:

运营管理部运营管理岗(业务副经理/ 主管，市场营销方向)

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区

招聘岗位:

办公室(党委办公室、董事会办公室)综合文字岗(业务副经理/ 主管)

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区

招聘岗位:

党群工作部(纪委办公室、人力资源部)人力资源岗(业务副经理/ 主管，薪酬绩效方向)

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区

江苏省沿海土地资源发展有限公司

招聘岗位:

企业管理部项目经理(业务副经理/ 主管，禽肉精深加工产业方向)

招聘人数:1

工作地点:南京江北新区

江苏省仓东农业发展有限公司

招聘岗位:种植技术部种植技术员

招聘人数:1

工作地点:盐城东台

招聘岗位:养殖技术部养殖技术员

招聘人数:1

工作地点:盐城东台

江苏沿海碳资产管理有限公司

招聘岗位:

碳资产管理部碳资产交易专员(电力交易方向)

招聘人数:1

南京建邺区

招聘岗位:

项目开发部项目开发主管(光储充能源服务方向)

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区

招聘岗位:

综合部综合行政主管(综合文字方向)

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区

江苏蓝色种业实验室有限公司

招聘岗位:

成果转化及市场发展部 主管/主管

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区/盐城社保缴纳地:盐城

招聘岗位:

水产苗种基地主管/专员

招聘人数:1

工作地点:南京建邺区/盐城社保缴纳地:盐城

江苏沿海私募基金管理有限公司

招聘岗位:

投资管理部 投资经理

招聘人数:2

工作地点:南京秦淮区

招聘岗位:

投资管理部投资经理

招聘人数:2

工作地点:南京秦淮区

招聘岗位:

投资管理部运营主管

招聘人数:1

工作地点:南京秦淮区

江苏沿海私募基金管理有限公司

招聘岗位:

生产管理部农业技术岗主管

招聘人数:1

工作地点:南通如东

江苏沿海生态科技发展有限公司

招聘岗位:

工程建设部(安全管理部)项目经理(业务副经理/ 主管)

招聘人数:1

工作地点:南京江北新区

招聘岗位:

科技管理部项目经理(业务副经理/ 主管，有机肥方向)

招聘人数:1

工作地点:南京江北新区

报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业。

2具有坚定的理想信念，拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。

3.有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与职位相匹配的工作能力。

4.认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。

5.身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。

招聘程序

一、报名与资格审核

(1)报名时间:自公告发布之日起至2025年10月13日18:00。以报名截止时间计算工作年限、任职年限。

(2)本次招聘采取网上报名方式，每人限报1个职位。报名请到集团公司官网(www.jsyhkf.com)>人力资源>人才招聘>江苏省沿海开发集团有限公司2025年秋季公开招聘工作人员公告进行扫码报名(请严格按照职位要求填写信息)，并将本人身份证、学历学位证书、技术职称证书、职(执)业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料扫描件，在二维码链接内进行上传。上述材料均不应涉及 秘密。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。

招聘职位要求本科学历的，应同时具有学士学位;要求研究生学历的，应同时具有硕士或博士学位。

报名截止后10个工作日内未收到考试通知者，视作未通过资格审核。

毕业于国内原985高校或境外 排名前100名(主流排行榜)高校的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，报名条件可适当放宽。

二、适岗性评价

依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职(执)业资格、工作履历(学校鉴定)、工作业绩(学习成绩)、个人奖惩等要素，结合岗位履职要求，由用人单位对资格初审合格人员进行适岗性评价并排序。

三、素质测试、面试测评

素质测试:采取线上测试的方式，着重测试应聘者的综合基础知识、逻辑推理、分析判断能力等。

面试测评:结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘者在职业素养、能力素质、专业经历、个性特征等方面与应聘职位的匹配度。

考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表蒇蛄抒ỗ拔《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件，社会在职人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国(境)外学历学位认证书。

四、入职体检

综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检，或由体检对象提供6个月内三甲医院体检报告。

五、实地调研

对应聘集团所属农业企业且体检合格的人员，由用人单位组织应聘者到公司实地了解，双向沟通交流，确认单位录用意向和应聘者入职意愿。如有应聘者主动放弃的，依次递补或按空缺处理。

六、背景调查

对体检合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况;在职人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告及由公安机关出具的《无犯罪记录证明》。

七、确定拟录用人选

综合基本条件、考试成绩和背景调查等情兄，研究确定拟录用人选。

八、公示

通过集团公司网站对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。

九、录用

经公示无异议的，按有关规定办理入职手续。

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