扬州中国大运河博物馆2025年公开招聘工作人员公告

扬州中国大运河博物馆（以下简称“中运博”）是江苏省文化和旅游厅主管的全额拨款事业单位，位于扬州三湾风景区。为更好地选拔 适岗人才，优化省属事业单位人员结构，现面向社会公开招聘 人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：

PART.01招聘岗位及人数

PART.02招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行；

4.具备岗位要求的身体条件，能从事业务、科研和管理一线工作；

5.年龄要求：年龄18周岁以上，不超过35周岁（1990年1月1日至2007年12月31日之间出生）。应聘博士研究生岗位的可放宽至40周岁（1985年1月1日以后出生），应聘文博副研究馆员职称要求的专业技术岗位的可放宽至45周岁（1980年1月1日以后出生）。

6.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见《扬州中国大运河博物馆2025年公开招聘工作人员岗位表》）。

①资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。

②取得岗位要求的相应学历学位证书。其中，截至公告发布之日，暂未取得学历学位证书，但能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2025年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2025年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

7.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按 和江苏省的有关规定执行。

8.计算工作经历的截止时间为2025年8月31日。

PART.03报名

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

1.报名、照片上传：6月26日9∶00－6月30日16∶00；

2.资格初审：6月26日9∶00－7月1日16∶00；

3.陈述申辩：6月26日－7月2日期间9∶00－16∶00；

4.对初审异议的处理：6月26日9∶00－7月3日18∶00。

PART.04招聘程序

此次招聘A岗位高层次人才不设开考比例，B类岗位开考比例为1：3，如某岗位未达到开考比例，则核减或取消招聘岗位。

（一）考核方式

A岗位考核方式为面试；B岗位采用专业测试加面试。

（二）专业测试

1.结合招聘岗位实际工作需要的专业能力进行考察，不指定大纲和教材，专业测试成绩达到60分（满分100分）为合格。

2.专业测试时间为2025年7月12日，地点以《准考证》为准，应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加。没有按照准考证上规定的时间和地点参加专业测试的人员，视为主动放弃。专业测试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

3.成绩将在专业测试结束后10个工作日内，在中运博官方网站进行公布。

（三）资格复审

在面试前将开展资格复审，资格复审具体时间、地点将通过电话、中运博官方网站（https://canalmuseum.net/）提前告知应聘人员，逾期未参加资格复审的，均作为放弃处理。

B类岗位如有复审不通过等原因出现缺额的，在应聘同岗位的专业测试成绩合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。 一名并列时，并列考生一并纳入资格复审及面试人员名单。资格复审时，应聘人员须提交下列材料的原件和复印件。复审结果现场告知应聘人员，并于复审结束3个工作日内在中运博官方网站公布通过名单。

复审材料包括：

（1）身份证（正反面复印在一张A4纸上）、各阶段取得的学历、学位证书、职称证书原件；

（2）在国（境）外已取得学历学位的，需提供《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》及所学课程的证明材料等原件；已结束学业，尚未取得毕业（学位）证书的，需要提供本人护照、学习成绩单、学习经历证明等。

（3）工作经历证明须为单位人事部门出具的证明，须明确任职的具体职务和任职起止时间（具体到月份）。

（4）本人研究方向等岗位要求的相关证明材料，如课题(或项目)结项证书、教学和科研成果奖励证书、主要论文论著等以及能体现个人科研单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。

应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

（四）面试

本次面试主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质等。面试合格线为60分（满分为100分），面试成绩当场告知应聘人员。

（五）总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩，所有考核成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，具体岗位总成绩折算方式如下：

（1）A类岗位总成绩=面试成绩×100%；

（2）B类岗位总成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%；

若总成绩出现并列，按照面试成绩高者为优先；若两项成绩均同分，采用面试加试确定排序。

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